Mediante una alianza con la Fundación Pro Mujer IFD, organización comprometida con el empoderamiento de las mujeres latinoamericanas, Ferroviaria Andina S.A. (FCA) viene desarrollando acciones para garantizar espacios laborales inclusivos y que apoyen a cerrar brechas de género, en sus maestranzas y distritos a lo largo de toda su red.
“Desde el año pasado, la empresa ha desarrollado un programa de pasantías llamada FerroMujer, con el objetivo de incluir más estudiantes y mujeres en este rubro que todavía se considera tradicionalmente masculino”, comentó Carlos Gill, presidente del directorio de FCA.
Junto a Pro Mujer se han realizado diversos talleres dirigidos a la sensibilización y promoción de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa sobre temáticas relacionadas a la igualdad de género, considerando el perfil socio económico y cultural de los trabajadores de la empresa.
En la visión de Carlos Gill el rol de la mujer en las empresas es trascendental por lo que siempre “impulsamos políticas y acciones que las empodere y que generen mejoras en sus ambientes laborales”.
En ese sentido, agregó Gill, muchas empresas tienen el desafío de comprender e incluir la perspectiva de género internamente por lo que es importante trabajar en la formación de temáticas como igualdad de género, violencia basada en género y acoso, entre otros.
Pro Mujer es una organización líder para el desarrollo de la mujer en América Latina, que desde hace 33 años trabaja apoyando a mujeres desatendidas para alcanzar su máximo potencial. Pro Mujer se fundó en 1990 en El Alto, Bolivia, y desde entonces ha expandido sus servicios a todos los departamentos del país. Es una organización pionera con un modelo integrado que brinda a las mujeres acceso a servicios financieros y educación, con servicios de prevención y promoción de salud, en Bolivia, Argentina, México, Nicaragua, Perú y Guatemala.
